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中工网:“足球外围平台集团第六建筑有限企业工会:建好小家 提升农民工幸福指数”
 
字体:[ ] 日期:2016/4/22 浏览次数:908 
 


 

中工网420日刊发消息足球外围平台集团第六建筑有限企业工会:建好小家 提升农民工幸福指数,报道全文及链接地址如下:

中工网:http://acftu.workercn.cn/816/201604/20/160420103839357.shtml

大力加强项目工会建设  积极做好服务农民工工作

  足球外围平台集团第六建筑有限企业工会  

足球外围平台六企业作为中国建筑股份有限企业旗下三级骨干企业,近年来坚定贯彻产业一体化布局,积极奉行“中建信条”和“先锋学问”,在改革发展过程中,合同额、营业额屡创新高,承接工程地域不断拓展,职工和劳务人员(农民工)不断增加。在企业经营规模迅速扩大的同时,工会工作及时调整思路,积极应对变化。结合施工企业特点,确立了将工会工作重心前移至项目一线的思路,强化项目部工会建设,开展了党群联建,把创建项目“红旗党支部”、“书香项目”与创建“项目小家”工作相结合,形成了党政工联动的工作格局。在加强基层工会组织建设的同时,充分发挥项目工会作用,积极探索工会工作的新方法、新路子。

  一、同步搭建项目工会、联合会平台,大力构建和谐项目。

  从2012年开始,企业推行了大项目部制,所有大项目部建立了工会和工会联合会,建会率达到百分之百,大力吸取农民工会员。项目部成立伊始,项目工会与项目工会联合会筹备工作同时进行,项目工会联合会本着先建会后规范的组织原则,酝酿产生委员会委员,分别由项目管理人员、合作方、劳务作业队人员构成,实行与项目工会联动的工作机制,建章立制、动态管理,随着施工进度、作业队伍变化情况及时调整联合会委员,确保了工作连续性和农民工会员的覆盖面。

  项目工会联合会每周召开例会,就施工生产、工资发放、劳动保护、后勤保障等事宜交换意见,将农民工工资发放,劳动保护工作作为重点,委员之间平等交流、交换意见,遇到棘手问题,能够做到换位思考,求得理解,达成共识。一时解决不了的困难,也能坦诚相见,求得谅解,为解决困难赢得时间,避免了矛盾激化升级,最大程度维护了企业、职工双方利益,促进了劳动关系的和谐,维护了职工队伍的稳定。事实说明工会联合会作为联系企业和职工、农民工的桥梁纽带,有着特殊的优势,发挥了独特的作用。

  二、加强农民工队伍建设,提高农民工操作技能。

  项目工会组织结合集团企业书香项目创建要求,在不断完善职工夜校、职工书屋建设的同时,打破职工身份界限,对自有职工和农民工一视同仁,全面加强职工素质教育、培养。全企业推广沂水项目“每周一课”和瓯北项目“周一讲堂”经验,以项目夜校为阵地,利用业余时间开展农民工入场教育、安全培训、技能讲座、理论研讨、常识竞赛等活动,讲授方式由原来的单一工种、特定群体,拓展到如今的跨专业、跨工种之间互讲互学,授课人从管理人员扩大到操作工人,农民工也有机会站上讲台,身边人讲身边事,亲切自然,形式多样,内容丰富,大家喜闻乐见,即沟通了感情,融洽了关系,又掌握了一些其他专业的常识、技能,在充实自己的同时,还能促进了互相理解,遇事学会换位思考,取得了良好的效果。

  项目工会组织还通过导师带徒活动为青年职工量身打造成才计划,使青年人能够快速增长经验,早日独挡一面。在导师带徒过程中还出现了互帮互学的可喜场面,导师教授学员操作技能,学员传授导师信息技术,彼此相得益彰。

  书香项目、职工之家创建,导师带徒活动开展,提升了包括农民工在内的职工团队素质,营造了学习氛围,也为企业持续、健康发展储备了后备人才。

三、认真落实后勤保障四提升计划,提升农民工幸福指数。

  按照石家庄市职工生活后勤保障“四提升”活动考核标准,结合企业目前在建施工工程项目分散、远离总部等特点,企业工会制定了项目“四提升”活动方案,将活动的开展情况作为项目职工之家评定的重要依据,各项目工会以人为本,加强领导,群策群力,因地制宜,创新工作,保障“四提升”计划有效落地。

  1.提升农民工就餐条件。企业所有项目部成立伊始,项目工会就督促劳务方按标准建立农民工食堂,配备齐全的硬件设施,严格实行各项管理制度。定期进行抽查,严把食品卫生质量关。在确保农民工吃的好,吃的放心的同时每周改善一次伙食;每逢重大节日,企业工会和项目部为农民工送上米、面、油、猪肉等节日慰问品,不断提高农民工满意度。

  2.提升农民工居住条件。项目根据具体情况,采用搭建生活区或租赁等形式解决农民工住宿问题,标间每间按4人配置,配备统一的床、柜等,为临时探亲的夫妻提供夫妻房,所有项目均设置农民工浴室和洗衣房,并配备相应设施,方便农民工。所有施工现场均实施CI战略,生活区、办公区、施工区一律按规范布置,打造花园式工地,为农民工营造良好的生活、工作环境。例如:银川永泰城工程地处大西北,冬季施工条件艰苦,项目部投入20余万元购置了低压整装锅炉,不但解决了项目管理人员和500多名农民工宿舍取暖难题,而且还能定时供应充足的热水,为大家洗澡用水提供了方便。人性化的体贴温暖了众人,曾与中国铁建、中国电建合作过的一家四川劳务企业工人表示,咱项目的生产、生活条件独一无二,工作干起来也舒心,因为企业和项目部拿咱农民工当一家人对待!

  3.提升农民工健康保障条件。企业工会坚持劳动保护监督员制度,累计培训农民工劳动保护监督员1000人余次,积极组织农民工劳动保护监督员进行现场巡视,查找安全及劳动保护隐患,对查出的隐患,及时督促整改,保障劳保用品发放到位。为了保证农民工的健康状况,企业工会定期开展夏送清凉,冬送温暖活动。项目工会积极联合当地政府和社区开展形式多样的送健康进工地活动。例如:20151016日,企业上海来福士项目工会邀请了周家桥街道社区服务中心医疗人员,为农民工免费进行血糖和血压测量,并对相关医疗问题进行解答,受到农民工的热烈欢迎。在三个半小时的服务中,测血糖50多人、测血压180多人、中医咨询50多人。 

  4.提升农民工文体活动条件。所有在施项目全部设立农民工活动室、职工书屋、农民工夜校,开辟篮球场,配备电视机、影碟机、乒乓球桌等。为农民工开展学问学习、体育活动提供便利。经常性开展文艺演出,球类、棋类比赛等活动。例如:2014年和2015年企业工会联合团委两次组织青年职工奔赴银川和昆山项目施工现场,进行慰问演出,农民工也积极踊跃地报名参演,同一个舞台,同唱一首歌;今年五一节期间沂水海润尚东项目工会组织了体育比赛过“双节”活动。三对三半场篮球友谊赛、乒乓球友谊赛以及踢毽子跳绳比赛在海润·尚东国际项目的篮球场和健身房热烈上演;今年中秋节期间安徽阜阳项目工会举办了“情系中秋,共贺佳节”主题中秋活动,活动内容丰富,形式多样,设置了平板支撑、俯卧撑比赛竞技,对对联、抽奖、唱歌互动等众多环节;银川八里桥项目工会联合兴庆区丽景街道工会组织“关注建筑人、情系农民工”文艺汇演。工会组织的各项活动弘扬了正能量,传递了真善美,得到了农民工的交口称赞,提升了农民工幸福指数。

  以上的做法,使农民工感受到了“家”的温暖,稳定了劳务队伍,取得了共赢,助力了企业持续发展。
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