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企业召开2013年新员工入职培训毕业典礼暨总部员工大会
 
字体:[ ] 日期:2013/7/24 浏览次数:2149 
 

“忘我付出,是职业生涯成功的捷径;藏富于民,是企业领导追求的方向。”企业实行董事、总经理杨雁翔铿锵有力、掷地有声的激情讲话,赢得了台下新老员工200多人阵阵热烈的掌声——这是企业2013年新员工入职培训毕业典礼暨总部员工大会的现场。

71924日,经过为期六天的拓展训练和培训学习,企业2013年度新员工入职培训结束,125名新员工将奔赴各个岗位,投身于火热的建筑生活。为有效加速新老员工的融合,促进总部项目的链接,企业延续去年以来的创新举措,继续将新员工入职培训与总部员工大会合并召开。

 企业党委副书记、纪委书记、工会主席王心宁全程主持典礼大会。典礼上,首先由新员工作了汇报演出,他们将几天的培训活动编成了一个个独具特色、丰富多彩的小节目,除歌舞、魔术、三句半、配乐诗朗诵等,还别出心裁地编排了情景剧《建筑者资讯》、《中国建筑好品牌》,小品《甄嬛外传》、《有难同当》、《毕业入职记》,手语《感恩的心》等,让大家感受到了年轻学生朝气蓬勃的风采、积极进取的面貌,以及对未来美好的祝愿和憧憬。汇报演出中还播放了拓展培训时的背摔、终极挑战、动感颠球、不倒森林、毕业墙等项目的视频,演出结束之际,新老员工全体起立合唱《幸福空间》——“给你一个幸福空间……,一个承诺重于泰山,相约携手跨越百年,中国建筑铸造辉煌,丰碑矗立天地之间……”整齐嘹亮的歌声萦绕在会场的上空,激荡在员工的内心。

会上,杨雁翔作了《拓展新员工职业路径  落实真本质藏富于民》的重要讲话。讲话分为两部分,第一部分主要针对入职新员工;第二部分主要是针对总部全体员工。二者既相对独立又有内在联系,老员工也是曾经的新员工,新员工过后也会成为老员工,做好“预习”和“复习”工作,能使新老员工有效融合,总部项目紧密链接,起到相互促进、相得益彰的效果。在“拓展新员工职业路径”部分,杨总从五个方面与新员工进行了交流,涵盖了中国建筑的发展历程、中建信条的诠释、学习力的打造、成才平台的拓展、员工精神的塑造等,他强调并希翼新员工一定要有开阔的胸怀,定位自己是大中建人,要对《中建信条》不断学习、深刻领会、切实践行,把它作为行动纲领,引导自己的工作和生活。他以自己近20年的工作经验,告诉大家成才的一条捷径,就是“忘我付出”,并用学习、固执、智慧作了进一步的说明和阐述。在“落实真本质藏富于民”部分,他从加强总部能力建设,以企业学问凝聚竞争力,做人为先做事为厚、提升履约和盈利能力藏富于民等几个方面作了阐述和要求。他强调:要进一步做好“引领、服务、管控”,实现“强总部、实项目”,做人方面要孝、信、泛,做事方面要有背影、痕迹、实行意识,要将宣贯企业学问与凝聚职工力量紧密结合,将企业学问“软实力”转化成为企业博弈市场、加强管理的竞争力,进一步提升履约和盈利能力,以人为本,藏富于民,让员工在企业发展中享受利益成果,筑就企业员工心灵归属的精神家园,他号召,新老员工都要具备胸怀理想、坚定信念,脚踏实地、敢闯敢干,艰苦奋斗、敢于承担,相信团队、依靠团队的精神,共同携手、拼搏进取、厚筑征程、勇攀高峰,为实现企业“十二五”规划宏伟蓝图建功立业。

对于这次培训,企业非常重视,在总经理办公会上作出了专题部署和安排,党委副书记王心宁负责牵头组织,人力资源部精心策划、统筹落实,相关部门和单位克服工作繁重、人员不足等困难,通力合作,保证了整个培训工作有条不紊顺利进行。此外,为了增强培训效果,企业还专门邀请了集团企业相关领导和内外专家为大家授课。集团企业工会办公室业务经理康建洲、党委工作部副部长李延才、市场拓展部总经理张浩、三企业副总工程师梅晓丽分别为大家阐述了幸福空间、企业学问建设及企业发展战略、建筑企业的市场营销、建筑施工技术发展与管理等内容。企业人力资源部经理聂更佳、企业安全总监杨石增、副总经理、总经济师张琳、总工程师张金卫、副总会计师张强先后从人力资源管理、安全、商务、项目管理、财务等方面常识进行了讲解。培训最后一天,开展了新员工职业训练课程,外聘讲师熊建军交给了新员工如何走好职业旅程的四步:第一步,职业自我认知;第二步,同事关系相处;第三步,团队融入协作;第四步,时间计划管理。培训中,丰富的授课内容、专业的常识讲解使新员工学习了企业学问、掌握了企业常识、开拓了视野、明确了目标,为尽快融入企业,以良好的精神状态投入崭新工作积蓄了能量、奠定了基础。

“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,125名新员工的加入,再一次刷新企业招聘人数的记录的同时,也具有改善员工常识和年龄结构的重要意义,这批年轻的生力军在企业领导、老员工的培养和带动下,不久的将来定会迅速成长为强大的中建人,肩负起时代赋予的重任,用他们的青春和智慧拓展幸福空间,推动企业超越梦想,扬帆远航!(文:丁玉满  图:马亮)

 

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