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企业制定《通讯员管理办法(试行)》
 
字体:[ ] 日期:2013/1/14 浏览次数:1871 
 

2012是企业重新定位、快速发展的一年。在这一年里,企业上下团结拼搏,努力开拓,生产经营管理稳定各方面工作均取得了历史性的进步和突破。随着企业形势的变化,通讯员队伍建设得以加强,宣传报道工作也较往年有了很大改观,数量和质量有了显著提升。

为进一步加强企业的宣传工作力度,拓宽宣传渠道,及时、准确、全面地反映企业各单位、各项目、各业务系统在改革、发展、管理等方面的信息和经验,日前,经企业研究决定,制定印发了《通讯员管理办法(试行)》。《办法》中就通讯员应具备的素养、责任,报送稿件的时间、流程等进行了规定,明确企业对通讯员实行动态管理,对因工作变动或不能胜任通讯员工作的,将根据相关要求,及时予以调整或补充,每年年终评选出宣传工作先进单位、优秀通讯员、优秀作品,进行表彰和奖励。

 此外,为调动大家多写稿、写好稿的积极性和主动性,树立企业良好的社会形象,提高企业知名度和美誉度,增强市场竞争力,企业还印发了《宣传报道奖励办法(试行)》,明确了奖励范围、标准和组织落实,指出通讯员负责具体工作,企业总部各部门、下属单位、项目部负责人为责任人,对稿件应严把质量关,防止宣传报道和信息报送失实,避免造成不良社会影响。对出现失实报道和造成不良影响的单位和个人,取消奖励资格并视情节轻重追究单位和当事人责任。为保证资讯宣传报道工作顺利实施,企业成立资讯宣传报道工作领导小组,定期对资讯宣传报道奖励予以落实。(党委工作部)

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