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中房•长安国际项目实行新员工轮岗制度
 
字体:[ ] 日期:2012/10/29 浏览次数:1963 
 

为使新员工在最短时间内学到更多方面的业务技能,成长更迅速,六企业中房·长安国际项目部实行新员工轮岗制度。截止1026日,已有10名新员工完成轮岗工作。其余新员工将在下月继续进行轮岗。

在这次轮岗工作过程中,重点难点在于涉及到人员处理工作的交接以及适应工作模式的迅速转变。比如有的员工从现场调至技术部,入职三个月以来形成的每天在施工现场跑来跑去的工作习惯,轮岗成为技术员,需要静下来心无旁骛地处理图纸、方案等工作,是一种挑战,也是一种考验。

新员工实行轮岗制度,是促进职业成长的一个行之有效的方法和手段,不仅可以切实发扬“传、帮、带”的优良传统,使新员工在不同的工作岗位得到更多的锻炼,能力得到更快地提升,而且对于项目管理及其学问有着积极的促进作用。(周晓晴)

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